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    人力資源管理系統-運籌軟件

    人力資源管理系統是對組織或社會團體運用系統的理論和方法,對企業人力資源管理的各個方面進行分析、規劃、實施和調整,提高企業人力資源管理水平,使人力資源更有效地服務于組織或團體的目標。人力資源管理系統是一種管理工具,它使人力資源管理趨于合理化、簡單化和最優化。


    1.人事管理

    組織職能主要是協助HR管理人事信息,辦理吊工的調動和轉崗。人力資源管理系統模塊可以實現員工整個雇傭周期的記錄管理,實現員工的其本信息、員工類型和身份、員工勞動合同以及員工的錄用、調動、職務晉升和辭調等,進入信息平臺,從而通過信息化來減輕HR的日常事務,提高企業整體的人事運作效率。

    2.考勤管理

    提供多種打卡方式,考勤信息實時上傳,考勤數據自動統計,根據生產和員工情況一鍵智能排班,可以控制員工的加班和休假,可以更好的優化企業的生產效率。

    3.薪酬管理

    很多企業每月的薪資計算工作量比較大,薪資對于員工來說是一個非常敏感的問題,所以人力資源管理系統需要幫助企業解決新資管理問題。HR系統支持績效薪酬、標準薪酬等多種薪酬結構,可以為每個崗位設置合理的薪酬體系。根據不同員工類別進行薪資計算,包括月薪、半月薪、計時工、計件工、臨時工、勞務工、下崗員工、外籍員工等。而且可以自動關聯考勤、薪資、績效、社保、獎懲等數據,一鍵精準處理薪資計算,減少了薪資計算的工作量。

    4.招聘管理

    人才是現代企業的重要競爭力,很多HR公司都面臨著招聘難的問題。因此,企業的招聘管理也是人力資源管理系統的一個關鍵功能。系統可以對企業使用的招聘渠道進行統一管理,一鍵操作發布下載,對面試過程進行管理和記錄,通過對簡歷的統一分析和分類,幫助企業建立自己的人才庫,幫助企業實現人力資源的沉淀和盤活。

    5.培訓管理

    人力資源管理系統的培訓功能支持多平臺,碎片化的移動學習。根據企業的規劃和需求,制定培訓計劃和培訓過程管理。通過培訓運錄和培訓總結,堂握員工素質和培訓需求,為企業培養不同需求的人才提供業務支持。

    6.績效管理

    可以建立能力素質模型和評估管理業務,提供企業能力素質詞典,設置不同崗位的能力素質模型,將績效考核指標細化到部門、團隊和個人,并將考核結果與績效工資,專業技術資格評定,職務晉升等掛鉤,從而激發品工的工作熱情,調動員工的工作主動性和和極性。

    7.組織機構管理

    針對不同職位劃分相應的職務級別或崗位級別;可對不同詞典參數設置對應的數值,例如特殊的崗位和地區補貼、職務工資等。

    8.人員管理

    在系統提供了人員檔案,個人簡歷,社會關系、家庭關系等標準人事信息的基礎上,用戶可自行定義其他人事信息項目。

    9.勞動合同

    完成勞動合同訂立、變更、續訂,解除等各項管理功能,將公司相關協議納入合同管理

    10.社保管理

    根據重要設置參加保險人員,初始化其數和參保內容,由設定保險的提取參數自動計管出各保險的繳費全額對計算結果,用戶還可以進行手動調整。

    11.證件管理

    可自定義證件類型,設置發放單位、記錄員工證件信息,作為管理的補充、工證照到期關懷提醒信息,處處體現人性化。

    12.考核管理

    可自定義考評類型,方便考評分類、支持年度、季度、月份和不定期等按時段方式的評測、完成各種考評管理臺帳和報表。

    更多的軟件詳情請致電400-090-2005  解讀顧問:馬佳俊


     

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    周期風險 無論簡單需求,復雜需求,都有專業項目實施方案、配備項目經理把控進度、需求調研、個性化配置、安裝、培訓、上線、優化。 周期短,簡單需求1周內完成配置、培訓,系統可拆分、可組合;預算有限的情況下可總體規劃,分期購買。首期滿足核心需求,后期逐步拓展。 簡單需求較短,復雜需求難以確定,因為二次開發涉及費用核算、雙方匯報、審批,討價還價、驗證測試、BUG修復、綜合成本高、風險大。
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    售后服務 專業考評工程師服務,支持遠程協助、上門服務、駐場實施,與購買需求有偏差能及時響應。 項目組管理服務,用戶滿意度考評。超過購買需求30%以內,免費提供服務。超出部分核算工作量,按工時成本計費。 超過購買需求,不僅無免費服務。有的收費也難滿足需求,二次開發也不是想做就能做,需要依賴于強大的平臺支撐。
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